PRIMJENA ZAKONA PIO/MIO FEDERACIJE BiH SA SUDSKOM PRAKSOM

(STUDIJA SLUČAJA: Naknada štete od poslodavca zbog propusta u oblasti zaštite na radu, regresna tužba od PIO/MIO prema poslodavcu)

PRIMJENA ZAKONA ZAKONA O RADU I UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU SA SUDSKOM PRAKSOM

(STUDIJA SLUČAJA: Aneks ugovora o radu ili otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

INSPEKCIJSKI POSTUPAK

26.MAJ.2023. GODINE HOTEL „HOLLYWOOD“ – ILIDZA SARAJEVO

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju objavljen je u („Službenim novinama Federacije BiH“, broj 13/18, 90/21 i 19/22)

Cilj izmjene i dopune Zakona je, da se otklone uočene nejasnoće, preciznije definišu i poboljšaju određene odredbe, Zakon uskladi sa drugim propisima i međunarodnim standardima, provedu dvije presude Ustavnog suda Federacije i Ustavnog suda BiH, te dodatna briga o zaštiti standarda penzionera.

Posebna tema iz oblasti zaštite na radu i zakona PIO/MIO bit će STUDIJA SLUČAJA: Naknada štete od poslodavca zbog propusta u oblasti zaštite na radu, regresna tužba od PIA prema poslodavcu, kao i sudski ishod Aneks ugovora o radu ili otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu.

Također, na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene Zakona o radu F BIH, Uredbe (Sužbene novine F  BiH br. 13/19 i 9/21) i inspekcijskog postupanja, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, je odlučila da organizuje savjetovanje iz navedenih propisa uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa koji su upućeni u parlamentarnu proceduru (izmjena i dopune zakona o doprinosima itd).

VRLO BITNO NAPOMENA

Pozivamo Vas da se prijavite na ovo savjetovanje, uz mogućnost da nam do početka savjetovanja pismeno dostavite sva Vaša pitanja i probleme te delegirate teme, koja ćemo pokušati uvrstiti u koncepciju predavanja u okviru postupka kojeg ćemo prezentovati na istom. Pitanja slati na: info@apke.ba

CILJNA SKUPINA:

Savjetovanje je namijenjeno: Rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicima i namještenicima organa uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, javnim preduzećima, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika,  kao i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

Cilj savjetovanja je da se učesnicima ukaže na bitne norme i novine u izmjenama i dopunama gore navedenih zakona uz akcenat da se, kroz praktične primjere predstavnika Zavoda PIO/MIO i inspekcije, pruže odgovori kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove.

Također, će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka odnosno propusta prilikom odjave i procesa prijave u sistem PIO/MIO, što često bude osnova za osnovane sudske sporove.

PREDAVAČ: 

Rijad Hadzivadić, stručnjak za PIO/MIO i uposlenik – Federalnog zavoda PIO/MIO

Zlatan Kišić, – dipl. iur., kantonalni inspektor rada

PREDAVAČ: 

Rijad Hadzivadić

TEME SAVJETOVANJA PIO/MIO:

• Primjena izmjene i dopune zakona o PIO/MIO ?
• ŠTA JE staž osiguranja i penzijski staž;
• ŠTA JE staž osiguranja sa efektivnim trajanje;
• ŠTA JE staž osiguranja sa uvećanim trajanjem;
• ŠTA JE poseban staž;
• Dokazivanje staža osiguranja;
• Povećanje penzija od 10% i 5% za određene grupe;
• Bodovni sistem- obračun visine penzije kroz bodovni sistem sa formulama i primjerima;
• Obračun visine penzije za osiguranike sa „benificiranim“ stažom osiguranja;
• Minimalna granica za odlazak u penziju;
• Prijevremena penzija;
• Stimulacija za kasniji odlazak u penziju;
• Minimalna i zajamčena penzija;
• Starosna penzija (novi kriteriji za penzionisanje), prijevremena starosna penzija (uslovi);
• Invalidska penzija, porodična penzija (uslovi);
• Uloga i značaj primjene zakona o PIO/MIO na policijske službenike;
• USVOJENE IZMJENE I DOPUNE koji se odnosi na boračku populaciju;
• Uslovi za odlazak u penziju;
• Na koji način poslodavac provjerava da li su uplaćeni svi doprinosi za radnika?
• Ko je dužan uplatiti doprinose za poseban (ratni) staž?
• Kada se poseban staž računa u staž osiguranja?
• Može li poslodavac priznati poseban staž i penzionisati radnika?
• Koji su uvjeti za penzionisanje po sili zakona?
• Postupanje poslodavca u slučaju kada nisu uplaćeni doprinosi od ranijeg poslodavca;
• Da li poslodavac može penzionisati radnika ako za tog radnika nije uplatio sve doprinose?
• Koje su posljedice neuplaćivanja doprinosa za poslodavca?
• Da li se radnik odjavljuje kada navrši 40 godina radnog staža bez obzira na staž osiguranja?
• Penzionisanje državnih službenika i namještenika (specifičnosti);
• Radni odnos penzionera;
• Da li osoba koja ima naslijeđenu penziju može zasnovati radni odnos?
• Prava osiguranika kod kojeg je utvrđena promijenjena radna sposobnost;
• Da li žalba na rješenje o invalidnosti odlaže izvršenje rješenja?
• Naknada zbog čekanja na raspoređivanje i naknada zbog manje plaće;
• Otkaz ugovora o radu radniku sa smanjenom radnom sposobnošću;
• Nemogućnost istovremenog ostvarivanja prava iz PIO i prava po osnovu radnog odnosa;
• Novčane kazne za poslodavca, osiguranika i odgovorno lice
• Pitanja i odgovori.

 ODGOVORI I MIŠLJENJA NA POSTAVLJENA PITANJA OD UČESNIKA O KOJIMA ĆE SE RAZGOVARATI NA SAVJETOVANJU

• Šta se podrazumjeva pod pojmom „radni vijek”?
• Da li po ugovoru o djelu može raditi lice koje je u penziji, „deficitarno zanimanje” da li se ostvarenje
• penzije/mirovine zamrzava?
• Može li radnik raditi i poslije 40 godina staža osiguranja?
• Itd

PREDAVAČ: 

Zlatan Kišić, – dipl. iur., kantonalni inspektor rada

TEME SAVJETOVANJA ZAKON O RADU I RADNI ODNOSI

• Ugovor o djelu kao način radnog angažmana, ugovor o privremenim i povremenim poslovima;
• Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;
• Ugovor o radu lica na određeno i neodređeno vrijeme zatečenih prije stupanja na snagu izmjena i dop. Zakona;
• Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;
• Probni rad, pripravnici i volonteri, ugovor o djelu u radnim odnosima;

• Stimulacija i destimulacija plate;
• Destimulacija zbog nekvalitetnog izvršavanja radnih zadataka (mišljenje FMRSP);
• Lakše i teže povrede radne obaveze, sankcije u slučaju povrede radne obaveze;

ZAKON O RADU U SEGMENT ZAŠTITU RADNIKA

• Osnovna prava i obaveze radnika;
• Osnovi i vrste diskriminacije;
• Uznemiravanje i nasilje na radu;
• Zabrana diskriminacije;
• Zaštita u slučajevima diskriminacije;
• Radno vrijeme i skraćivanje radnog vremena na poslovima na kojima, uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije moguće zaštiti radnika od štetnih utjecaja;
• Prekovremeni rad; preraspodjela radnog vremena; Noćni rad;
• Posebna zaštita radnika koji rade noću;
• Noćni rad maloljetnih radnika;
• Sigurnost i zdravlje na radu;
• Pravo radnika na odbijanje rada ukoliko mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje;
• Obaveza radnika o obavještavanju poslodavca u slučaju bolesti ili drugoj okolnosti koja ugrožava život ili zdravlje lica s kojima radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu;
• Pravo poslodavca na upućivanje radnika na ljekarski pregled;
• Zaštita maloljetnika i ljekarski pregled maloljetnika; zaštita žena; privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće; porođajno odsustvo;
• Zabrana nejednakog postupanja;
• Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja;
• Pravo na uvećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora i praznika;

PRESTANAK RADNOG ODNOSA;

• Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);
• Načini prestanka Ugovora o radu;
• Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
• Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/, priznavanje prava na otpremninu, otkazni rok;
• Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;
• Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;
• Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;
• Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka, pitanja i odgovori.

 POČETAK SAVJETOVANJA: 9:30 h

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE BEZ PDV-a:

190,00 KM po jednom učesniku;

170,00 KM po osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;

150,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA”

KOTIZACIJA UKLJUČUJE:

(Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju).

Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno) elektronski modeli svih akata neophodnih za postupke sa savjetovanja kao i odgovori na postavljena pitanja, mišljenja resornog ministarstva.

Broj učesnika je ograničen. Stoga pozivamo na rezervaciju što prije uz napomenu da budžetski korisnici i uposlenici realnog sektora svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu! Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili e-mail: info@apke.ba. Program savjetovanja i obrazac za „online“ prijavu mogu se naći na web stranici: www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na e-mail: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon: 061/849-330,033/863-446.

 PRIJAVNI OBRAZAC (NARUDŽBENICA)

 Naziv pravnog lica:_________________________________________________

Adresa pravnog lica:________________________________________________

Broj faxa:_________________________________________________________

JIB pravnog lica:___________________________________________________

Prijavljujemo IME I PREZIME

 

1._______________________________________   3.______________________________

2._______________________________________   4.______________________________

Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili E-mail: info@apke.ba.

Uplatu izvršiti na račun: 3387202206410406, UniCredit Bank d.d. Sarajevo.

 

Dana___________ 2023. godine                                                      Pečat i potpis odgovornog lica