PRIMJENA NAJNOVIH IZMJENA I DOPUNA ZAKONA O PIO/MIO

DISCIPLINSKA PRIJAVA, DISCIPLINSKI POSTUPAK U DRŽAVNOJ SLUŽBI, JAVNIM PREDUZEĆIMA I USTANOVAMA

POSTUPAK MIRNOG RJEŠAVANJA RADNIH SPOROVA

                                          (INDIVIDUALNIH I KOLEKTIVNIH) 

18.4.2025. godine HOTEL „HOLLYWOOD“ –  ILIDŽA

Agencija APKE GROUP Sarajevo, Vas poziva na savjetovanje iz oblasti Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službene novine Federacije BiH“, broj 13/18, 90/21 i 19/22), uz poseban akcenat na zadnje izmjene i dopune koje su usvojene u parlamentu F BIH i svakog trenutka treba da budu objavljene u „Službenim novinama Federacije BiH“.

U prvom dijelu savjetovanja obradit će se pitanja vezana za izmjene i dopune Zakona, čije suštinske izmjene su da se otklone uočene nejasnoće, preciznije definišu i poboljšaju određene odredbe, Zakon uskladi sa drugim propisima i međunarodnim standardima, provedu dvije presude Ustavnog suda Federacije i Ustavnog suda BiH, te dodatna briga o zaštiti standarda penzionera.

Posebna tema iz oblasti zaštite na radu i zakona PIO/MIO bit će STUDIJA SLUČAJA: Naknada štete od poslodavca zbog propusta u oblasti zaštite na radu, regresna tužba od PIA prema poslodavcu, kao i sudski ishod.

Pored gore navedenog, namjera je da se učesnicima ukaže na bitne norme i novine u izmjenama i dopunama gore navedenog zakona uz akcenat da se, kroz praktične primjere predstavnika Zavoda PIO/MIO i inspekcije, pruže odgovori kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove.

Također, će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka odnosno propusta prilikom odjave i procesa prijave u sistem PIO/MIO, što često bude osnova za sudske sporove.

U drugom dijelu savjetovanja govorit ćemo o pojavi uznemiravanja na radu u svim oblicima. Tako će se licem koje vrši uznemiravanje na radu smatrati lice koje podstiče, izdaje naloge ili navodi druge na vršenje radnji uznemiravanja na radu i u vezi sa radom, čime vrši podrstrekavanje. Dalje, pomaganje u vršenju radnji uznemiravanja na radu obuhvata davanje savjeta ili uputstava kako da se izvrše radnje uznemiravanje na radu, stavljanje na raspolaganje sredstava za izvršenje, kao i stvaranje uslova ili otklanjanje prepreka za izvršenje radnji uznemiravanja na radu. Često iz gore pobrojanih pojava koje imaju obilježje mobinga slijedi, disciplinska prijava između lica i u konačnici disciplinski postupak, otkazi ali i mirno rješavanje sporova.

Također na savjetovanju će se govoriti o aktulenim izmjenama Uredbe o izmjenama i dopunama uredbe o pravilima disciplinskog postupka za disaciplinsku odgovornost državnih službenika u organima državne službe u F BIH („službene novine FBIH“, br. 17/21, 55/21 i 15/23).

Tačnije, ukazivanje na rokove za  računanje zastare, rokove za podnošenje prijave, rokovi za donošenje rješenja o pokretanju disciplinskog postuka, rokove za vođenje prvostepenog i drugostepenog disciplinskog postupka. Upoznavanje sa formom i sadržajem rješenja, disciplinske mjere i kazne, mirovanjem disciplinskog postupka, radom prvostepene disciplinske komisije, nadležnošću medijatora, branitelja u disciplinskom postupku, kao i slučajevima iz prakse, primjerima rješenja i  zaključaka.

Savjetovanje ima svrhu educirati sve koji se u svom radu susreću s primjenom navedenih pojava kao i postupaka, bilo u tijelima državne uprave ili javnih preduzeća i ustanova ili pak od strane zainteresiranih podnositelja zahtjeva za ostvarivanje prava. Cilj savjetovanje je dakle, tumačenje važećih odredbi zakona i ostalih srodnih propisa, a sve kroz interakciju s polaznicima.

U trećem dijelu savjetovanja govorit ćemo o postupku mirnog rješavanja radnih sporova (individualnih i kolektivnih)

CILJNA SKUPINA:

Savjetovanje je namijenjeno: rukovodiocima, rukovodećim državnim službenicima, licima koja se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, menadžerima ljudskih resursa, poslodavcima, pravnicima, ekonomistima, računovođama, advokatima, članovima uprava društava i javnih ustanova, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika,  kao i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

Cilj savjetovanja je da se učesnicima pojasne osnovna načela koja se ogledaju kroz krajnji cilj propisa (uloga i značaj, principi, suprostavljene norme navedenih propisa, lex specijalis propisi itd).

Također, će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka u gore navedenim postupcima uz davanje jasnih uputa učesnicima savjetovanja da svoje postupanje, rokove, utvrđivanje činjenica i tome sl., usklade sa odredbama važećih zakona iz navedenih oblasti uz jasno isticanje granica kršenja normi.

PREDAVAČI: 

Nermina Vučković, savjetnica direktora Federalnog zavoda MIO-PIO;

Maja Imamović, dipl.iur. stručnjak za radne odnose, zastupnik stranaka u disciplinskim postupcima;

TEME SAVJETOVANJA PIO/MIO:

Predavač:Nermina Vučković, savjetnica direktora Federalnog zavoda MIO-PIO;

• Primjena izmjene i dopune zakona o PIO/MIO (član 82.) ?
• Značajna promjena stava po pitanju računanja posebnog penzijskog staža kod prestanka radnog odnosa
• Stav Ustavnog suda Bosne i Hercegovine u vezi uračunavanja posebnog penzijskog staža (1992.1995. godina), kod prestanka radnog odnosa (problemi u praksi)
• Može li poslodavac zaposliti penzionera prava i obaveze poslodavca i zaposlenika u tom slučaju (detaljna pojašnjenja za sve kategorije penzionera)
• Penzijski staž, efektivni i staž osiguranja sa uvećanim trajanjem (problemi sa tumačenjem pojmova)
• Utjecaj posebnog staža, na prava iz radnog odnosa (plaću, dužinu godišnjeg odmora I sl.)
• Koja sve zanimanja/radna mjesta imaju pravo na računanje staža sa uvećanim trajanjem
• Staž sa uvećanim trajanjem (beneficirani staž) pravo ili obaveza odnos beneficiranog radnog staža ostvaren u inostranstvu/drugom BiH entitetu?
• Novosti u postupku utvrđivanja/potvrđivanja radnih mjesta na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem (beneficirani staž);
• Prava iz PIO u slučaju neplaćenih doprinosa i mogućnost otkaza ugovora o radu;
• Saglasnost radnika da se poseban staž, koji je istovremeno evidentiran kao staž osiguranja, evidentira kao staž osiguranja u efektivnom trajanju?
• Prava osiguranika sa promijenjenom radnom sposobnošću (invalidnost II kategorije) i davanje većeg obima prava od onog što propisuje zakon!
• Obračun visine penzije kroz bodovni sistem sa formulama i primjerima;
• ŠTA JE staž osiguranja i penzijski staž;
• ŠTA JE staž osiguranja sa efektivnim trajanje;
• ŠTA JE staž osiguranja sa uvećanim trajanjem;
• ŠTA JE poseban staž;
• Dokazivanje staža osiguranja;
• Obračun visine penzije za osiguranike sa „benificiranim“ stažom osiguranja;
• Minimalna granica za odlazak u penziju;
• Prijevremena penzija;
• Stimulacija za kasniji odlazak u penziju;
• Minimalna i zajamčena penzija;
• Starosna penzija (novi kriteriji za penzionisanje), prijevremena starosna penzija (uslovi);
• Invalidska penzija, porodična penzija (uslovi);
• Uloga i značaj primjene zakona o PIO/MIO na policijske službenike;
• USVOJENE IZMJENE I DOPUNE koji se odnosi na boračku populaciju;
• Uslovi za odlazak u penziju;
• Na koji način poslodavac provjerava da li su uplaćeni svi doprinosi za radnika?
• Kada se poseban staž računa u staž osiguranja?
• Može li poslodavac priznati poseban staž i penzionisati radnika?
• Koji su uvjeti za penzionisanje po sili zakona?
• Postupanje poslodavca u slučaju kada nisu uplaćeni doprinosi od ranijeg poslodavca;
• Da li poslodavac može penzionisati radnika ako za tog radnika nije uplatio sve doprinose?
• Koje su posljedice neuplaćivanja doprinosa za poslodavca?
• Da li se radnik odjavljuje kada navrši 40 godina radnog staža bez obzira na staž osiguranja?
• Penzionisanje državnih službenika i namještenika (specifičnosti);
• Radni odnos penzionera;
• Da li osoba koja ima naslijeđenu penziju može zasnovati radni odnos?
• Prava osiguranika kod kojeg je utvrđena promijenjena radna sposobnost;
• Da li žalba na rješenje o invalidnosti odlaže izvršenje rješenja?
• Naknada zbog čekanja na raspoređivanje i naknada zbog manje plaće;
• Otkaz ugovora o radu radniku sa smanjenom radnom sposobnošću;
• Nemogućnost istovremenog ostvarivanja prava iz PIO i prava po osnovu radnog odnosa;
• Novčane kazne za poslodavca, osiguranika i odgovorno lice
• Pitanja i odgovori.

TEME SAVJETOVANJA:

Predavač: Maja Imamović, dipl.iur. stručnjak za radne odnose, zastupnik stranaka u disciplinskim postupcima;

• UPOZNAVANJE SA UREDBOM O IZMJENAMA I DOPUNAMA UREDBE O PRAVILIMA DISCIPLINSKOG POSTUPKA ZA DISACIPLINSKU ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U ORGANIMA DRŽAVNE SLUŽBE U FBIH („SLUŽBENE NPOVINE FBIH“, BR. 17/21, 55/21 I 15/23).
• MOBING:

– Mobing kao specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sistemski  psihički zlostavljaju i ponižavaju drugu osobu;- Značaj mobinga;- Posljedice mobinga (na radnom mjestu, zdravstvene – BURN OUT);- Kako prepoznati mobing i kako se uopšte dokazuje;- Kako se zaštititi;- Primjeri SUDSKIH POSTUPAKA I PRESUDA. Ø  MEDIJACIJA:– Upoznavanje sa pojmom medijacije;
– Konflikt i kako ga riješiti;
– Vještine komunikacije;
– Šta je medijacija;
– Postupak medijacije;
– Medijacijska praksa u BiH. Ø  DISCIPLINSKI POSTUPAK:– Disciplinska odgovornost uposlenika, državnih službenika i namještenika;
– Povrede službenih dužnosti;
– Disciplinske mjere;
– Prvostepena disciplinska komisija – opća pravila disciplinskog postupka;
– Drugostepena disciplinska komisija – postupak u drugom stepenu – odluke drugostepenih disciplinskih  tijela (komisija i odbora za žalbe);
– Izvršavanje izrečenih disciplinskih mjera;
– Disciplinska odgovornost uposlenika, sudska zaštita. Ø  DISCIPLINSKI POSTUPAK U JAVNIM PREDUZEĆIMA:

– Disciplinski postupak i disciplinska odgovornost radnika u Javnim preduzećima;

– Dostava i uručenje Poziva za javnu raspravu i Odluka;

– Spajanje više Zahtjeva za pokretanje disciplinskog postupka, te spajanje više disciplinskih prijava u

  jedinstveni disciplinski postupak;

– Dokazni postupak i izvođenje dokaza:video snimak, nalaz ljekara,

-Obezbjeđenje i izvođenje materijalnog dokaza – zapisnik policije,

-Dolazak na rad pod uticajem alkohola i drugih opojnih sredstava, opijanje za vrijeme radnog vremena

-Način dokazivanja i utvrđivanja odgovornosti.

POČETAK SAVJETOVANJA: 9:30 h

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE BEZ PDV-a:

190,00 KM po jednom učesniku;

170,00 KM po osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;

150,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA”.

POSEBAN POPUST ZA GRUPE TRI I VIŠE UČESNIKA IZ JEDNOG PRAVNOG SUBJEKTA, SVAKI ČETVRTI UČESNIK GRATIS.

GRATIS MATERIJAL: OGLEDNI MODELI AKATA NEOPHODNI U PROCESU RADA.

KOTIZACIJA UKLJUČUJE:

Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju.

Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno) elektronski modeli svih akata neophodnih za postupke sa savjetovanja kao i primjeri sudskih presuda.

Broj učesnika je ograničen. Stoga pozivamo na rezervaciju što prije uz napomenu da budžetski korisnici i uposlenici realnog sektora svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu! Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili e-mail: info@apke.ba. Program savjetovanja i obrazac za „online“ prijavu mogu se naći na web stranici: www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na e-mail: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon: 061/849-330,033/863-446.

PRIJAVNI OBRAZAC (NARUDŽBENICA)

Naziv pravnog lica:_________________________________________________

Adresa pravnog lica:________________________________________________

Broj faxa:_________________________________________________________

JIB pravnog lica:___________________________________________________

Prijavljujemo IME I PREZIME

 

1._______________________________________  3.______________________________

2._______________________________________  4.______________________________

 

Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili E-mail: info@apke.ba.

Uplatu izvršiti na račun: 3387202206410406, UniCredit Bank d.d. Sarajevo.

 

Dana___________ 2025. godine                                                    Pečat i potpis odgovornog lica